Amministrazione Trasparente

I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"

Documenti

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Protocollo 6541/2026 del 20/04/2026

Decisione a contrarre per fornitura e montaggio di scaffalature per archivio_GIEMME SRL UNIPERSONALE

  • 20/04/2026
  • Pubblicazione - Documenti di gara - BDNCP
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Protocollo 5856/2026 del 03/04/2026

2° Decreto di pubblicazione GRADUATORIA DEFINITIVA per l'attivazione di “Percorsi di potenziamento delle competenze di base” - D.M. 176/2025_PNRR Agenda Nord

  • 03/04/2026
  • Provvedimenti dirigenti - amministrativi
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Ammontare complessivo dei premi a.s. 2024/25

  • 02/04/2026
  • Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)
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Ammontare complessivo dei premi a.s. 2023/24

  • 02/04/2026
  • Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)
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Ammontare complessivo dei premi a.s. 2022/23

  • 02/04/2026
  • Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)
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Protocollo 5837/2026 del 02/04/2026

Tasso di assenze personale - 1° trimestre 2026

  • 02/04/2026
  • Tassi di assenza trimestrali (da pubblicare in tabelle)
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Protocollo 5828/2026 del 02/04/2026

Indice di tempestività dei pagamenti - 1° Trimestre anno 2025

  • 02/04/2026
  • Indicatore di tempestività dei pagamenti
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Organigramma

  • 02/04/2026
  • Organigramma (da pubblicare sotto forma di organigramma, in modo tale che a ciascun ufficio sia assegnato un link ad una pagina contenente tutte le informazioni previste dalla norma)
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Protocollo 5829/2026 del 02/04/2026

Ammontare complessivo dei debiti - 1° trimestre 2026

  • 02/04/2026
  • Ammontare complessivo dei debiti
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PERSONALE NON A TEMPO INDETERMINATO A.S. 2024/25

  • 02/04/2026
  • Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)